29. madde uyarınca fesih, iş sözleşmesinin işveren tarafından belirli olumsuz davranışlar sebebiyle sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu durum, işçinin hem maddi haklarını hem de gelecekteki istihdam fırsatlarını etkileyebilir. İşverenin, işçinin işten çıkarılması için geçerli nedenlere sahip olması gerektiği unutulmamalıdır. İşçi, fesih kararının haksız olduğunu düşünüyorsa, mahkemeye başvurarak haklarını arama yoluna gidebilir.
29. madde uyarınca bildirim feshi, işçinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması anlamına gelir.
Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder ve ayrıca işsizlik maaşı da bağlanmaz.
İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasında belirtilen fiillerden herhangi birini işlemediğini düşünmesi durumunda, iş mahkemesine dava açma hakkı vardır. Davayı kazanması halinde, haklarını alabilir ve kararı İşkur'a götürerek işsizlik maaşının bağlanmasını talep edebilir.
SON YAZILAR
